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相应地，公司的福利确实不错，每天有100元餐食补贴，每月工资的20%作为加班补贴，这两项加起来，一月就有一万元左右，确实还挺让外人羡慕的。福利，加上老板的规划，让我对公司非常有信心。所以互联网跳槽虽然是常事，很多人也是5年内跳槽3次的频率，但我当时计划，至少在这里待个两三年。

裁员

但没想到，2021年7月，公司几乎毫无征兆地进行了一次大裁员。公司从最高层到最小单位的部门，大致可以分为四级，仅我所在的二级部门团队中，那次就有60%的员工被裁掉，我本来不幸也身处被裁之列。

被裁的员工大部分都直接走人了，但万幸的是，我的领导为我争取到了内部转岗的机会。虽然打破了我当时的一些生活计划，比如让我从北京转去某南方城市，但当时我别无选择。如果我不接受的话，意味着我的简历上将出现一段只有半年的工作经历，在很多HR（人力资源）眼里，这几乎是一个污点。我那时候也试着投了简历，结果果然只收到了小公司的回复。所以我心想，自己好不容易进了大厂，怎么也得继续待一段时间吧，所以最终决定接受公司的内部转岗，打包好行李，搭上离开北京的航班。

图片插图｜大厂青年

这次裁员我虽然还是留在了公司，但心态上真的倍受打击。我认为自己这么努力工作，没有对不起公司，怎么说让我走，就走了呢？我后来变得安静、不合群，甚至都不想和其他同事多说话，因为感觉自己已经是个被淘汰者。或许，当时我是真的慌了，因为如果真的离开公司，我不知道，下一次何时才能找到满意的工作。如果空窗期太长，我的经济开销怎么办。毕竟，2021年我刚在老家又买了一套新房子，每个月的房贷还款就有5000元。

现在回过头来看，7月份这场裁员，看似没有预兆，但那只是每天人丁兴旺的工作氛围带来的假象。伏笔早就埋下了，比如我们公司在这个赛道上的销售额虽然排在前列，但都是负盈利。例如，一件水壶，进价10元，我们会通过给用户发补贴和优惠券的方式亏本2元卖给客户。亏本运营下的低价，是早期快速吸引用户，用户持续增长的主要原因。这也是，当时这个赛道上所有公司，包括我们竞争对手的做法。所以，我其实料到公司未来可能需要瘦身裁员，但我没想到，这一天会来得这么快，而且裁员力度这么大。

裁员前半年，公司上上下下其实一直都在做各种部门调整，二级部门不停地合并，紧接着影响到三级部门，也就是我的直属老板。我记得2021年上半年在北京，我的直属领导就换了4个人。他们基本上都是公司从其他大厂高薪挖过来的，年薪估计都在百万上下。

每次新领导上任，我们都要推翻之前的工作重点，重新规划新目标。所以整整半年，我们都是在规划、协同，推翻，重新规划、协同中度过的。只要达不到大领导的任务要求，我的直属领导们很短时间内就会被裁撤。这个年薪百万也不好拿。

7月的大裁员后，就刹不住车了一般，一直在持续。听说，公司总部的计划是，要完全砍掉我们这条业务线。我在杭州工作了两个月，期间，我的直属上级又更换了一次。9月，因为人事调度，我又回到了北京，但这次北京的办公楼里，那种冷冷清清的感觉和上半年的人满为患，形成了鲜明的对比。

图｜视觉中国

回到北京的日子里，裁员还在稳步地进行着，从业务部门的销售、物流、运营等开始，慢慢到行政部。甚至，我的直属领导，又再一次被换走。就是这个领导离开时，我突然不想在这个地方待了。2021年10月，我开始寻找下家，这期间，在朋友们的帮助下，11月底，我成功面试了一家公司，不再是大厂，但我感觉还不错，决定先行告辞，结果公司却不同意了。

考虑到任务的后续交接，公司对每个月的裁员名和顺序是有安排的。最后，和公司协商后，我被安排在了12月离开公司。而巧合和略显戏剧性的是，在确定离职时间的几乎同时，我收到了入职一周年的纪念章。

现在，我离开了互联网大厂，在一家规模相对小的公司工作。这里不用“996”，一般最晚7点就可以下班，离家也近，省去了很多通勤时间。前段时间，另一家互联网大厂给我抛来了橄榄枝，并允许我年后定夺。但我现在似乎失去了对大厂这些头衔的兴趣，我这几天在问自己一个问题——大厂对我来说真的有那么重要吗？我有点迷茫了。