瑞奇蒙Fed行长巴尔金(Thomas Barkin)在最新评论中表示，美国企业目前在就业决策中采取的“低招聘、低解雇”的方式不太可能持续下去，他指出，一旦经济疲软，企业可能会面临大规模裁员的风险。

最近几周联准会对就业市场的担忧加剧，这也是联准会主席鲍尔在上周演讲中表示需要降息以防止美国失业率进一步下降的内核原因。

巴尔金在《彭博》播客的评论中表示，这种情况尚未发生，因为企业仍然不愿解雇员工，但在填补职位方面变得更加保守。

他表示，“若非需求将持续，人们将再次开始招聘，就是开始看到裁员。”“我们正处于一种低招聘、低解雇的模式。但感觉不会持续下去；它会向左移动，或者会向右移动。”

今年失业率稳定上升至4.3%，但这是由于招聘放缓和找工作人数增加共同推动的，而裁员仍保持在较低水平。

巴尔金表示，他正在采取“边测试边学习”的降息方法，这可能是因为他支持25百分点的降息，而不是一些分析师认为适当的更大规模50个百分点。他指出，通货膨胀仍比联准会2%的目标高出半个百分点，随着时间过去，降息可能会通过提振住房和其他物品的需求，导致更强劲的通货膨胀。