刨除数据有问题这个可能性，我猜这是因为“知识”这项技能，在一本线以下的就业中不发挥关键作用，不及体力、颜值、社会交往等能力重要。刚毕业时仍有用分数来评价人的惯性，但之后那些高考少考200分的不走寻常路，找到了各种弯道超车的机会，比如去做地产销售、直播带货、抖音网红、艺人这些风口上的行业；或者愿意吃苦做体力劳动，收入也比普通办公室文员强。
小公司，没几个人。最奇葩的就是每过三个月公司都会大换血一次，绝大部分员工都换掉。因为三个月是试用期，找各种理由不给正常发工资。目前公司基本已经没人了。女助手漂亮吧，也是两三个月换一个。牛逼之处在于总是能骗到漂亮小姑娘来当助手。前一个骗完了，接着骗后一个，以梦想之名。公司日常业务就是合伙人撕逼，有时候投资人（没错，真的有投资人）来了，那就是混合撕逼。撕完一起抱头痛哭，感人肺腑…
刘备教授：钱多的地方，幺蛾子一定也多
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