去年12月，美国的职位空缺创下14个月以来的最大降幅。图为2022年7月26日，加利福尼亚州洛杉矶，电信巨头威瑞森（Verizon）的一家商店张贴着“现在招聘”的标志。(Mario Tama/Getty Images)

美国2024年12月份的职位空缺数量下滑，创下14个月来的最大降幅，但招聘、自愿辞职和裁员的人数都保持稳定，这表明劳动力市场正在降温，但仍然健康。

美国劳工部周二（2月4日）发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告显示，美国去年12月份的职位空缺下降至760万个，为9月份以来的最低点，低于道琼斯公司（Dow Jones& Company）估计的800万个。

这一下降使得职位空缺与可用工人的数量之比降至1.10:1，即每个求职者大约有1.10份工作可供选择，这低于11月份的1.15个。11月份的数据已向上修正为815.6万，而不是此前报告的809.8万。

尽管12月份非农就业人数净增加了25.6万人，但职位空缺数量却减少了55.6万个。职位空缺占劳动力总数量的比例降至4.5%，比11月份低0.4个百分点。

12月份职位空缺的减少主要是由专业和商业服务部门带动的，该行业共减少了22.5万个空缺。

医疗保健和社会援助部门的职位空缺减少了18万个，而金融和保险业的空缺职位减少了13.6万个。但艺术、娱乐和休闲类则增加了6.5万个空缺职位。

拥有10至49名员工的小企业的职位空缺下降幅度最大，其次是拥有50至249名员工的企业。

12月份的裁员总数为177万人，仅减少了2.9万人；而招聘人数略有上升，达到了546万人；辞职人数也略有增加，接近320万人；离职总人数变化不大，为527万人。

职位空缺报告比其它就业数据晚一个月发布，但美联储密切关注该报告，以寻找劳动力市场疲软或紧张的迹象。

尽管12月份的职位空缺创下14个月来最大降幅，但招聘稳定、裁员率低的现象表明，美国的劳动力市场并未突然放缓，美联储可能至少在6月份之前会暂缓降息。