数据供应商Dealogic周二公布，2015年全球并购交易规模将超过5万亿美元，超过此前“市场泡沫”期间于2007年创下的4.6万亿美元的纪录。

Dealogic报告指出，2015年，超过500亿美元的并购交易共有10个，创下历史新高，总规模约为7989亿美元。针对美国企业进行的并购交易数量占2015年全部并购交易的一半。前10大交易中，有7个并购交易的标的是美国公司。

按照行业划分，医疗保健和科技类企业的并购交易额分别为7237亿美元和7131亿美元，远远超出其他行业。

下图显示了2015年前10大并购交易：

按交易规模排序：

除了资金需求之外，导致并购交易规模创下历史新高的另一个原因，是近年来企业收入和利润的不断下降。然而，随着这些大规模交易的进行，华尔街经常挂在嘴边的“协同效应”还意味着，一大拨裁员浪潮即将汹涌来袭。

目前，无法确知具体将有多少人面临裁员，不过，《毅伟商业期刊》（Ivey Business Journal）的一篇名为“裁员带来的并购协同效应”的文章指出，员工整合的规模越大，带来的经济效益就越具有吸引力。在该文章假定的模型之下，在裁员30%的情况下，投资回收期和节省的年度运营成本都远远好于裁员10%的情况，息税折旧摊销前利润率（EBITDA margin）更是较裁员10%的情况提高了500个基点。

2015年的前10大并购交易中，以合并后的公司计算，人员重组之前的员工总数约达114万人。未来一年中，这些合并后的公司预计会陆续公布各自公司的裁员规模。财经博客Zero Hedge文章指出，依照《毅伟商业期刊》文章中最“保守”的情况估计，将有超过11万员工遭到解雇。

裁员人数最终是否会达到数十万计仍有待验证。周二消息，杜邦公司正推进与陶氏化学合并，而其人员重组计划也已初现端倪。杜邦首席执行官Ed Breen在一封致员工信中表示​​，明年年初，将在总部所在的特拉华州裁员约1700人，占杜邦公司当地员工总数近四分之一。他表示，“鉴于我们正处于假日季节，我们原本希望待个别通知都完成后，再发布对当地的全部影响。然而根据法律，我们必须在12月31日之前，向特拉华州政府提交一份通知，详细介绍预期的本地裁员计划。”

Breen还在信中指出，此番裁员是为了对一些科研业务进行合并，并将一些公司部门转移至更接近客户的地区。他表示，“在特拉华州的影响将是非常重大的，反映了我们调整成本基础的紧迫性，只有降低企业的管理成本，我们才能够保持竞争力。”