看一齐鲁石化这样国有企业职工的收入，想一下职工为什么这么惨。
2007-12-05 14:28:54
中央党校报告：国企员工收入“冰火两重天”
不仅仅是工资问题,以齐鲁石化
对普通职工是这样,对老干部也是一样,国家对于老干部早有提高工资的的批示,现在齐鲁公司的老干部也不过还有300左右,可是现任公司经理张瑞生顶了很久就是不给涨工资,那些老干部都是打过仗或者在企业打基础的时候出过力的,他们下来的时候工资本来就低,而现在的当官的都是坐在人家打下的江山上吃香的喝辣的,说来也奇怪,齐鲁石化公司最近几届公司经理就好像是一个人一样,因为他们共同的特点就是死也不给涨工资,拼命在年底发奖金,可能有人说,反正也拿到钱了,你怎么还不不满意,问题就在这,一线职工的奖金2006年底,比如我,是拿得最少的一类是4200,而在公司机关的司机什么的都要拿到5000多,公司级别的科长拿到1位数,而副处级去年效益不好的时候也拿到两位数,今年效益更好,他们拿多少可想而知!
奖金是不断变化的,而工资是涨上去就拿不下来的,是写入成本的,如果职工工资高,那么企业效益就会少,那么公司经理的业绩就差了,为了维护自己的利益,他们死也不给涨工资,这些家伙简直不是人!
工资单--齐鲁石化收藏：
齐鲁石化公司是中石化集团的下属公司，我是一名普通的维修工，说说我2006年的年收入：工资980；房贴248；奖金600/月；年终奖5000.年收入合计：27000元。我们公司普通职工的年收入大体就是这个数，在25000---30000元之间。再说说科级干部的收入，也就是车间主任、各科室科长的收入：工资1500；房贴500；奖金1200--1500；特岗特薪10000；年终奖10000，总计：62000元，这是二类车间的主任收入，一类
厂领导一把手的年终奖是20万元，副职是8万元，一把手的年收入在30万以上；公司领导的年终奖2005年时是40多万，2006年就更多了，他们合法的年收入大概能上百万，灰色收入就不好说了。他们光缴纳的所得税就相当于一个普通职工3--4年的总收入。顺便说一下，我们当地--淄博临淄，最好的房子在3000元/平方，公司领导一年的收入可以买三套百平方以上的大房子，我们职工要攒一辈子！！！！！
07年齐鲁石化效益在全国石化行业名列第一，但工人的工资在同行业中是倒数第二。12月3、4、5日齐鲁石化工人已经三天在齐鲁石化公司门前上访要求增加工。
2007年12月3日，这将是石化人永远难忘的日子。
齐鲁石化公司是中石化集团公司直属的特大型石油化工联合企业。位于山东省淄博市，净占地22平方公里。胜利炼油厂是齐鲁石油化工公司第一个生产厂，兴建于１９６６年。经过３２年的建设发展，齐鲁石化公司已成为一个包括石油炼制、石油化工和化纤生产、科研设计、
齐鲁石化公司具有自成体系、配套完备的供电、供热、供水、污水处理、产品储运、机械制造、设备检修等生产辅助系统。具备３３万千瓦发电能力，日供新鲜水２７万吨。已建成１０６套环保设施，主要污水处理设施都是引进瑞士的先进设备，具有世界领先水平，污水处理的综合合格率已达到了90.96％。
公司目前有３４个直属企事业单位。其中，有１４个生产厂，８个专业化公司，固定资产原值１８６亿元。１９９７年实现销售收入（不含兼并两厂）１４８亿元，实现利税２２．９８亿元，实现利润７．５亿元。根据国家统计局对１９９６和１９９７年度中国前１０００家大中型工业企业统计结果，齐鲁石化公司按销售收入居第１６位，按利税总额居第２２位，按资产总计居第３３位。公司从建厂到１９９７年底，已累计实现销售收入１２４９．８亿元，实现利税２６９亿元。
但是，齐鲁石化公司的高管们却“前腐后继”纷纷落马。前任（1998年至2002年）齐鲁石化公司董事长的王延康因贪污受贿被开除党籍、撤销行政职务；随后不久，继任董事长张深也因经济犯罪被中石化纪委查处。从2002年以来，已经先后有齐鲁石化股份公司总经理侯锡明等10名处级干部因经济犯罪受到处理。另外，据了解，已被法院判处的企业一般干部、普通职工经济犯罪案件达24起。这种大面积的腐败犯罪，在齐鲁石化20多年的历史上从未有过，在中石化系统也是仅有的一例。据齐鲁石化纪委介绍，王延康、张深、侯锡明等案件都由中石化纪检组监察局直接查处。
从全国来讲，地市、县一级的国有企业，经过近五六年的改革，大多数已经彻底改制，国有资产“退”得差不多了。而像齐鲁石化这样的中央直属大型国有企业，属于改革最慢的一块。目前是国有企业改革的最后“堡垒”。一些干部职工反映，腐败案背后凸显了齐鲁石化公司的种种弊端,管理体制比较混乱。一位中层干部说，外人对齐鲁石化首先从称谓上就搞不清楚，其实齐鲁石化公司现在已是一个虚拟化的总称。2000年，齐鲁石化一分为三：一是齐鲁石化股份有限公司，是中石化的子公司，在沪市Ａ股上市；二是中石化齐鲁
山东省国资局经济专家李江宁李江宁分析，齐鲁石化是垄断行业的大型国企，改革滞后。齐鲁石化的腐败案发现晚、爆发集中，与此有关。
齐鲁石化一直效益不错,但惟独职工的薪金待遇不高,高管腐败,技术人员外流严重。齐鲁公司目前的厂领导平常工资奖金加起来，一年总得有十几万吧，年底的奖金估计得三十几万吧，一个普通职工呢，每月只有区区1000大元，加上房帖的二三百，加上年底五六千的效益奖金（一线才可以拿到，二线连五千也拿不到），一年下来，基本上剩余不了多少了。当然，中层干部的收入不止这些，一线职工的收入还高些。关键问题在于一线及二线工人仅仅是公司管理人员的三分之一！！
公司大楼里，很多人上班，一杯茶，一份报，或者上网去聊天，打牌，在混日子。薪金收入却比一线工人还高出许多。在整个中石化系统，我们齐鲁石化公司2006年在中石化效益排名好象第二名，可是齐鲁石化的职工和镇海、扬子等石化企业的职工比起来，差距大的又太多！！而在当今的生活条件下，仅仅只是温饱的水平。以前，作为石化工人所具有的荣誉感在也不见了。
炼油厂党委副书记说，齐鲁石化公司职工年人均收入1．8万元，在中石化系统是最低的。去年刚刚提了工资，现在是厂长每月工资2200元，副厂长每月2020元，一线工人是1300元左右。待遇较低必然带来人才的流失，目前齐鲁石化的人才流失率已达50％。而当地的中轩酒厂，中层干部年薪也达10万元，像济南钢铁集团，中层年薪达20多万元。山东省国资局经济专家李江宁认为，齐鲁石化大面积腐败，暴露的是“大国企改革滞后综合征”。特别是在企业改革过程中，原来的齐鲁石化一分为三后，应当将人财物按现代企业制度的规范明晰分开。其次，企业干部制度一仍其旧。行政化的任命制，使干部与企业利益不直接，造成干部的短期行为，产生有机会就捞一把的心理，因为说不定哪一天就不让干了。
当前，国际油价飞涨，齐鲁石化工人的薪金却十年没有变化。地方的公务员、教师、政府工作人员的待遇已经远远超过了我们，原来引以为自豪的福利现在已经几乎没有了，从小生于斯长于斯，石化工人对企业有着深厚的感情，不到万不得已，不想离开这个生活了多年的石化城。
今天早上，近千名石化职工冒着严寒，自发来到齐鲁公司大楼前，向齐鲁石化公司经理张瑞生提出：由于现在物价飞速增长，合理增加现有的工资收入！！
山东人是朴实的，在多年的不公平待遇下没有说什么，就这么一直咬着牙的抗着...而今，物价的飞涨，已经不是我们这点收入可以支撑下去的了。每一位石化职工的要求并不高，只希望通过努力工作为企业多创效益，也同时可以为自己和家人的生活过的舒服些，要求提高目前的薪金收入，这些要求不合理吗？？
真心祝愿,每一位石化工人可以在石化城里快乐,安心的工作着!!
企业的高利润来自职工工资的下降
蓝皮书指出，1990至2005年，劳动者报酬占GDP比例下降12%.可以说，企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的。 中国社会科学院工业经济研究所编写的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告（2007）——盈利能力与竞争力》近日出版。蓝皮书指出，1990至2005年，劳动者报酬占GDP比例下降12%.
蓝皮书提醒人们注意：近几年企业利润大幅增长除了由于企业竞争力提升之外，也有其他一些因素在发生作用，特别是“企业成本的超常压缩”。数据显示，1990至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%；而同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%.可以说，企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的。
蓝皮书说，“利润侵蚀工资”现象不仅表现在非国有企业员工收入长期低于经济增长的速度，而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工，以降低用人成本。国民收入分配向资本所有者倾斜
